講師：株式会社わがんせ代表取締役 前田 麗子 氏
中堅ケアマネさんの教育方法について、どう対応していいかわからない時って、ありますよね。
いくつも失敗（？）してきたという、前田さんの考える事業所運営の3つの視点は、
①場づくり
②目標の設定と実行
③フィードバックできる環境
だといいます。
対応に苦慮する中堅ケアマネさんの教育にはフィードバックの手法がとても有効で、本日のゴールである「フィードバックの手法を用いることで、管理者自身の心理的安定を図りながら、中堅ケアマネの教育方法を理解することができる」を達成すべく、フィードバックの概念について説明して頂きました。
その手法が具体的でとてもわかりやすい！有料研修にふさわしい内容となりました。
本日は管理者さんが多く参加された回となり、こんな有意義な場を1回きりで終わらせるのはもったいない！とのことで、裏ゴール「経営者・管理者の集いの場を作りたい」と、3か月後の9月に、なんと無料で！設けられるとのこと。
日程も決定済みとのことで、本日参加された皆さんが日常で深めて、また3か月後にお話しできる事を楽しみにしています！
